人事辞职报告15篇
随着社会一步步向前发展，需要使用报告的情况越来越多，报告成为了一种新兴产业。相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编整理的人事辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人事辞职报告1尊敬的领导：
您好！
我是xxx，很遗憾，跟您辞职，相信在过去两年的工作当中，我对自己有了很多的突破，工作上面一丝不苟，公司对我们的要求也比较高，一直以来，我也秉持着端正的态度做好每一件工作，无论是什么时候都清楚这一点？现在我因为个人的一些情况无法继续留在公司，已经做好了安排，但此刻我还是有些不舍，这不是一时之间所接受的，更多是要时间适应，两年的时间让我在这里有了深刻感情，做人事工作让我很是开心，我自己也一直在尝试锻炼自己，两年来在这里成长很多，也让我对这份工作有了更多信心，此刻更深刻，更辞职也是不得已。
主要是因为家里面的一些情况，由于孩子现在也上学了，我不能时时刻刻都陪在她身边，过去的几年已经有很多的遗憾，现在我肯定不能让这种遗憾继续的持续下去，对自己的孩子，我有深刻的感情，对工作我也有深刻的感情，但是想了很久之后，我还是决定回到家里去教育孩子，因为我需要去让孩子在学习当中认真起来，也让自己有更多的时间去陪伴海，不是我现在最想做的一件事情，我真的不想错过孩子，这么一个美好的年龄，以后没有机会，我肯定会更后悔，孩子在家也开始上学了，我作为母亲的肯定要上心一点，陪伴孩子的成长，监督孩子在家的学习，这是我接下来要做的事情，所以不能留在公司继续工作了，真的经历过了很多事情之后，我对这份工作有了深刻的了解，我对自己也有了一个全面的判断，我是很喜欢这份工作，但同时也希望能够陪伴孩子，这是互相冲突，二者舍其一，做出这个决定，我也是感慨万千，毕竟来到这里工作两年了，一时之间竟也不知如何表达。
很感激这里的一切，记得刚刚来到公司的时候，这一名新人，我其实对人事工作是初步了解，经历过了这么多事情，已然成长了很多，对于接下来的规划，我更加有了信心，我始终认为自己能够成长的，不仅仅只有这些需要花，更多的时间去证明，但是由于这个情况，我现在要退出了，我要去给过去两年工作，画上一个圆满的句号，回忆了很多，仿佛，过去两年的经历就在昨天一样，这让我更加的陷入了其中，虽然离开，但我也释然对自己没有什么遗憾，这份工作或许是我人生的一个转折，让我对自己有了更多信心，持续的发挥自己的能力，得到更多的锻炼，接下来肯定和更多的事情等着我去做好，不能停留当下，感激公司对我的培养，感觉人事部门让我成长了这么多，我一定会继续勇敢面对自己以后的每一天。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
人事辞职报告2尊敬的xxxx单位领导：您好！
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因（家庭原因/身体原因等等），不能在xxx单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。
同时，很荣幸曾身为xxx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
人事辞职报告3尊敬的领导：
您好！
时光消逝，不知不觉中已经过去了三年了，我来到公司从事人事工作也已经三年了，这三年的时间里，我多多少少也做出了一些小成绩，不辜负领导的期望，也不辜负公司这个平台给予的机会。今天向您提出辞职的请求，我感到非常愧疚，当前人事部门的员工并不多，而我作为公司的一名老员工，这个时候提出辞职确实是有些不妥的。但是我希望您能够谅解我的情况，并且麻烦您尽快为我处理这个问题，我在此真的感激不尽。谢谢！
这次辞职是因为我怀孕了，这是一件值得开心的事情，但与此同时我也必须要放弃掉一些东西，比如我的工作，我是一个非常强势的人，当我得知怀孕的时候，我心里想的是先工作着，到时候完全不能工作了再辞掉。但是我的家人极力反对，因为我身体的一些原因，能够怀孕是一件足够重视的事情。和我爱人结婚两年了，我的身体一直都比较的虚弱，因为我个人也是比较瘦小，所以身体要好好调理一阵子才行。
这些年也一直都没有怀上孩子，这次突然怀上孩子家里人更是重视一些了。所以这次无论如何都不允许我接着工作了，我妈甚至是发动了全家人开始给我做思想工作，一开始我觉得很烦躁，不想听，但是后来我也认识到自己确实应该重视这件事情，这是他们的一份关心，也是一个现实情况，所以我也确实应该去好好的保护好这个孩子，给家人们，给我老公一个交代。所以我这才选择辞职，希望领导您能够理解，也希望您能够找到合适的人来接替我这份工作，不给公司带来损失。
来到公司也已经有好几年了，现在突然辞职时，眼前播放着一幕又一幕，有感动的，有开心的，有悲伤的，不论哪一种，这都是我这三年里所积累的财富。这三年，不管是公司领导还是部门的同事以及其他部门的同事们，都给予了我莫大的关心和帮助。正是由于大家对我的这份关怀，更让我珍惜这份工作，更让我珍惜这一次机会。可是现在要跟大家道别了，我也不知道该怎么去形容自己的感情和心情。只是非常遗憾，但我相信这也许是一种新的开始。我相信大家会越来越好，也相信公司发展会越来越顺利，我想再次祝愿大家今后一切都好，也祝愿大家幸福顺利！感谢大家，后会有期！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
人事辞职报告4尊敬的领导：
您好！
我是xx，这段时间我再三考虑，我做出了辞职这个决定，我觉得在工作当中还是应该要做出一个好的判断，这对我来讲是很有意义的，因为我个人的原因，所以确实不一样影响到了日常的工作，您一直以来都是对我很关照，我希望用自己的方式感激公司，但是生活 ……此处隐藏4606个字……就这样简简单单的活着。这个年纪就是应该要多去闯闯，多去做一些心中想要做的事情，这样才能让自己的生活更加精彩、绚烂。我想我的未来更是需要自己去闯，也希望领导可以明白我的想法，更是能够理解我。
之后的生活我会自己勇敢去经历，再加上我在这段时间收获到的领导教给我的经验，我相信让我之后都可以更好的`在工作中去经历更多的精彩生活。我会以更加正确的心态来面对之后的生活，并且会在工作中好好付出自己的心，更加要将工作中找寻到自己奋斗的目标，创造一个更加精彩的未来。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
人事辞职报告14尊敬的领导：
您好！
很抱歉在我入职两年后的今天还是和您和大家说声再见了。在这两年里，我学习到了很多东西，收获到了很多，两年前我从未接触过这行，可以说我是您一手带出来的。我在这一行所学习到的东西基本都是您传授给我的，而我却并没有回报给您太多的东西。刚一开始的时候我什么都不懂需要您一手一手的教，而后面我慢慢的熟练业务之后也开始自己独立处理事情，但是还是会经常出现问题，而现在两年过去感觉自己好像没有着任何的进步，始终都是那种刚入行的新人感觉。或许是因为我不适合这一行吧，所以在这里工作了这么久都还没用一丝起色。很多人都说进入一个行业行不行工作两年之后就知道了，如果两年你真的做出了一些成绩就可以，如果没用做出什么成绩，那就可以考虑转行了，我想我也到了应该转行的时候了。
在两年前，我刚刚进入这一行的时候我还有着一颗雄心壮志，觉得只要自己努力那就肯定能够做出一番事业。但是事情好像并不是这样的，有些事情不是你努力就能够得到回报的，还需要着天时，人和，总的来说就是需要着运气。而作为一个倒霉了二十多年的人来说我觉得我的好运一直积攒着，等待一个适合爆发的机会。我想或许我离开这一行会比较好，如果不是领导您一直以来对我的支持，或许我早就辞职离开这个行业了。而我坚持的这两年也并不是没有意义的，这两年让我知道了天分是一个很重要的东西，如果没有着一点点的天分我想怎么努力也都是不会成功的。而这两年的时间也让我知道了我在这一行是一点天分都没有的，我需要做的就是尽快辞职，找到自己天赋所在的行业，三百六十行只要我不努力不放弃我一定会在某一行成为状元的。
我知道这对于领导您来说或许很难受，但我想人都是有私心，有自己的思想和目标的。没有人会希望自己的未来就是这样的平平无奇，更多的是希望自己能够在未来的生活里过得更好，生活过的更富足更幸福。而我现在还这么年轻，我还有这大把的时间去让我去碰壁去学习，我想年轻是我最大的资本。而我需要做到的就是抓紧时间学习到更多的东西，找到适合自己的行业，好让未来的自己能够安定下来。最后希望领导您能够同意我的辞职申请，谢谢您了。
此致
敬礼
辞职人：
日期：
人事辞职报告15尊敬的领导；
您好！
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立XX统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入XX统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年年把XX职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。XX年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“XX”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“XX”运动一样，XX应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，XX可以把XX做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
集团人力资源部在今后2—3年里，有很多基础工作要做。XX的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在XX目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。XX更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给XX带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
辞职人：XX
20xx年XX月XX日
